תיבות קינון לירגזים ודרורים - פרק א' - תכניות ותחילת ביצוע

כבר כמה חודשים אני מגלגל בראש את הרעיון לבנות תיבות קינון לירגזים ולדרורים.

כשראיתי שאחד השכנים ברחוב החליט להיפטר לכבוד פסח מכמה מדפי עץ ישנים מעץ מלא במצב טוב, החלטתי לקפוץ על המציאה וללכת על זה.

קודם כל - תכניות

את התכניות מצאתי כאן באתר yardbirdsil, ונעזרתי גם בהדגמה של זה באתר "בידיים". 

כדי לבנות את התיבות, יש צורך בלוח עץ מלא או לוח סנדוויץ'* במידות של:
- 15 ס"מ רוחב * 140 ס"מ אורך,
או
- 30 ס"מ רוחב * 70 ס"מ אורך.

*התיבה צריכה להיות עמידה בתנאי חוץ, ולכן עדיפים לוחות כאלה, ולא סיבית או MDF.


הנה התכנית הגולמית, עם המידות המדויקות של החלקים השונים:

שימו לב למידות הרצפה והגג - יש להציב ב-X את עובי הלוח שבו משתמשים כדי לקבל את המידה המדויקת לחיתוך.

המדפים שאני השתמשתי בהם היו בעובי 17 מ"מ, ולכן המידות לחיתוך אצלי היו נראות כך:

סימון החלקים לפני החיתוך - וטיפים להתאמות קטנות במידות

לפני החיתוך, כדאי "לצייר" על גבי הלוח עצמו את כל החלקים, כדי לוודא שהמידות מתאימות והכל נכנס כמו שחשבתם, לפעמים יש הפתעות שמחייבות התאמות קטנות של המידות.

במקרה שלי, בחלק מהלוחות היה חסר לי ס"מ אחד בערך, ובחלק אחר היה לי עודף של ס"מ אחד בערך.

החלק שהכי קל להוסיף או להוריד ממנו 1-2 ס"מ בלי שזה ישפיע על שאר התכנית הוא הגב. לא יקרה שום דבר אם יחסר לו ס"מ אחד לאורך, או שהוא יהיה ארוך יותר בס"מ מהתכנית המקורית.

אם החלטתם לשנות גם את הגובה של הדפנות - שימו לב לשנות בהתאם גם את גובה החזית עצמה.

חיתוך

חיתוך ביד חופשית עם Jigsaw הניב תוצאות לא רעות בכלל. אני מקווה שלציפורים לא יפריע שפה ושם יצאתי קצת מהקווים.

תיבת קינון - העמדה ראשונה

בסיום החיתוך, ניסיון ראשון להעמיד את כל החלקים יחד ולראות איך זה נראה, לפני שאני ממשיך לסימון ולחיתוך של התיבות הבאות.

העסק עומד - זה כבר סימן טוב

הצלחת התיבה הראשונה הייתה האות שאפשר להמשיך להפוך גם את המדפים האחרים לייעודם החדש:

כאן גרים באושר

מה הלאה?

מה שנשאר לי עכשיו הוא לקדוח פתחי כניסה בשלושת החזיתות עם מקדח כוס, ואז להבריג את כל החלקים יחד.

למי שקורא ורוצה לבנות גם תיבה כזו, כדאי לשים לב לשני דגשים חשובים מאתר yardbirdsil לגבי פתחי הכניסה לתיבות:

1. המרכז של פתח הכניסה צריך להיות ממוקם 6 ס"מ מהחלק העליון של התיבה.
2. קוטר הפתח צריך להתאים לציפור שעבורה אתם מייעדים את התיבות - לירגזים הקוטר צריך להיות 30-32 מ"מ, לדרורים 35-40 מ"מ.  שימו לב שמעבר ל-40 מ"מ עלולות להיכנס לתיבה גם מיינות הודיות - לכן עדיף אולי שקוטר הפתח יהיה קרוב יותר ל-35 מ"מ...

המשך (וסיום) יבוא בימים הקרובים.......
בינתיים, אם כבר הגעתם עד כאן, אשמח מאוד לשמוע תגובות, הצעות לשיפור או רעיונות נוספים.

1,180 מילים על הסכמי עבודה - אמון, שקיפות והוגנות

הקדמה

הפוסט הזה נכתב בצורה די ספונטנית, אחרי שבתקופה האחרונה יצא לי להיתקל בהסכמי עבודה של חברות מכובדות (או שלפחות נחשבות ככאלה), שעושות הכל - חוץ מלכבד את העובד.

לפני שאני מתחיל, יש שתי הבהרות שנראות לי חשובות לעניין:

הבהרה ראשונה: הפוסט הזה לא נועד להיות פוסט בכייני. הוא לא נועד לספר על מר גורלי, וגם לא לספר על כמה אני מסכן. לא אני, וגם לא העובדים המקבילים אלי, כי מסכנים אנחנו לגמרי לא. 

הפוסט הזה כן מנסה להביא את העובדות כפי שהן, ולהעלות את השאלות המתבקשות לגבי הכוונות האמיתיות של המעסיקים שלנו.


הבהרה שנייה: לא עו"ד ולא בן עו"ד אני. אף חלק בפוסט הזה לא נכתב בעיניים משפטיות. בכלל, אני די בטוח שכל המעסיקים שמהם אני לוקח כאן את הדוגמאות מכוסים לגמרי מבחינה משפטית.  

הדיון שאני מנסה לעורר הוא לגמרי לא ברמה המשפטית, אלא ברמה המוסרית - אם עוד יש כזו בעולם העבודה הישראלי.

סטירת לחי ראשונה 

את הדרך שלי בעולם העבודה התחלתי באגף המחשוב של אחד הבנקים הגדולים. זה היה יופי של מקום לעבוד בו מכל בחינה אפשרית בערך, ואני מודה שעד היום יש בי יותר משמץ של געגוע לשם.

בדיוני השכר מול משאבי האנוש לפני שהתחלתי לעבוד, הציגו לי דף יפה עם פירוט רכיבי המשכורת שתהיה לי, ובשורה התחתונה - איך שהסה"כ הכללי מתכנס, פחות או יותר, למה שאני מבקש.  

תמימות? טיפשות?  אולי גם וגם, אבל בזמנו זה היה נראה לי לגמרי בסדר.

אחרי שנה+ של עבודה שם, ורק אחרי שיחות עם עובדים ותיקים יותר, הבנתי פתאום כמה שהתלוש החודשי שלי הוא לא יותר מאשליה אחת גדולה ומתוכננת היטב.

שימו לב לפירוט רכיבי המשכורת שהיו לי שם:

• שכר יסוד
• ותק
• תוספת משפחה
• שכר עידוד  (עידוד למה בדיוק?)
• פיצול גלובלי   (?)
• משכורת י"ג  
• גמול השכלה
• ביגוד   (?)
• ניהול   (למרות שניהלתי אז רק את עצמי, וגם זה בקושי)
• טלפון
• החזקת רכב  
• תוספת ק"מ
• דמי ייצוג    (איזה ייצוג? של מי?)
• השלמת דמי ייצוג    (כי סעיף הייצוג הקודם לא הספיק, כנראה...)
• השתתפות ביטוח בריאות  
• החזר ביטוח לאומי
• גן ילדים
• תוספת ילדים 1-4
• אשל בוקר
• אשל צהריים

מישהו שרד עד לכאן בלי לקבל סחרחורת?

יגיד מי שיגיד - מה אתה מתלונן בכלל?  אתה מקבל החזר ביטוח לאומי, והשתתפות ביטוח בריאות, וגן ילדים ועוד מלא מלא צ'ופרים והכל נכון -

והאשליה הזו באמת עובדת עליך עד הרגע שאתה מבין שכל הרשימה הארוכה והמצוצה מהאצבע הזו, לא נוצרה אלא למטרה אחת בלבד - כדי שהמעסיק יוכל להתחשב רק ב-50% בערך (!) מהמשכורת שלך לצורך ההפרשות הסוציאליות.....כל השאר, פשוט לא נספר לך לפנסיה.


וכשאתה מבין את זה, זה רגע עצוב מאוד, כי למה אתה בסה"כ מצפה בתור עובד?

למשכורת שמחושבת בצורה הוגנת, כזו שתהיה התאמה בין צורת החישוב שלה (על כל המרכיבים שלה), לגודל האמון וגודל האחריות שהארגון מפקיד בידיים שלך מדי יום ביומו.   לא יותר מזה, אבל בטח לא פחות מזה.

וזה לגמרי לא מה שקיבלתי, ככה התברר לי בדיעבד.

תלוש משכורת מודרני - אשליה של משכורת. שקל לא יותר.

תחנה שנייה - עולם ההייטק הישראלי

מהבנק שבו עבדתי, עברתי לחברת הייטק גדולה. נדמה לי שהיא נחשבת אפילו לחברת ההייטק הגדולה בישראל, ומכיוון שבאותה תקופה זה התאים לי - לקחתי גם רכב ליסינג.

העלות של הליסינג - סדר גודל של 3,800 ש"ח בחודש - ירדה לי מראש מהברוטו החודשי שלי, כך שעל הסכום הזה למעשה לא היו לי הפרשות סוציאליות. 

לפני שחתמתי, וידאתי מול החברה שאם יקרה יום אחד וארצה "לוותר" על הליסינג ("לוותר", כאילו שמדובר בהטבה חינם אין כסף לבני מזל בלבד...), אז העלות שלו - אותם 3,800 ש"ח - יחזרו לי לברוטו החודשי שלי.

עברו כמה שנים, והגיע גם הרגע הזה.

אלא שאז, אחרי שהגשתי את הבקשה להחזיר את הרכב, התברר פתאום שמישהו החליט לשנות את הכללים בלי להודיע, ומאז ש-"שינו את הנוהל בחברה" - מי שמחזיר רכב מקבל אמנם בחזרה למשכורת את העלות של הליסינג, אבל לא לבסיס של המשכורת, אלא כתוספת חיצונית של "אחזקת רכב"...

המשמעות היא - כמובן - שעל הסכום הזה - כמעט 4,000 שקלים בחודש (!) - החברה לא תצטרך להפריש ולו שקל אחד נוסף במסגרת ההפרשות הסוציאליות.

אז למה לא הודיעו לעובדים שמחזיקים רכב ליסינג, שעומדים לשנות את הנוהל?  ולמה לא נתנו לעובדים האלה הזדמנות להחזיר את הרכב לפני שמשנים את הנוהל?

התשובה ברורה - כדי להצליח להתחמק מלהפריש עוד כמה שקלים לפנסיה של העובדים.

חוקי? אולי.  
יעמוד במבחן בית משפט?  גם אם כן - זה לא העיקר. 
העיקר הוא - שזה מריח רע, ומרגיש, מבחינת העובד, רע מאוד.

בית הדין הארצי לעבודה - אי צדק מוסרי במסווה של צדק משפטי

שלישי ואחרון: תפקידי אמון - אז איפה האמון בדיוק?

לפני כמה ימים, ביקש ממני חבר להעיף מבט על טיוטת חוזה ששלחו לו. במקרה הזה, לא מדובר בתעשיית ההייטק, אלא בתחום מסורתי הרבה יותר, שכולל מערכי ייצור, לוגיסטיקה, מחסנים וניהול של עובדים, ספקים והרבה כסף. 

התפקיד שאליו הוא התקבל מוגדר בחברה תפקיד אמון מיוחד - תפקיד מפתח, שבלעדיו לבעלים יהיה קשה מאוד להעביר את החברה את תהליך השינוי שהם מקווים לעשות שם בשנים הקרובות.


המילים "תפקיד אמון מיוחד" הופיע בחוזה בפירוש כמה וכמה פעמים, ולא סתם - מי שיישב בתפקיד הזה, באמת צריך להיות מישהו שסומכים עליו בעיניים עצומות.


אלא שמה שראיתי בפועל בחוזה - פשוט לא מסתדר עם הצורך הבסיסי הזה באמון. למשל (תחזיקו חזק):

• סעיף בחוזה (!) שמחייב את העובד לעדכן את המנהל הישיר שלו באופן טלפוני בכל יום, ולפחות אחת לשבוע בכתב.
• סעיף שקובע שהדרך היחידה של הבעלים לעקוב אחר הנוכחות של אותו עובד היא באמצעות שעון הנוכחות, ולכן - כל פגם שהוא שיימצא בדיווח הנוכחות של העובד יהיה הפרה יסודית של החוזה, יהווה עילה לפיטורים, וישלול ממנו גם את הזכות לפיצויי פיטורין (!).
• סעיף שקובע שאם הוא מחליף בגדים כשהוא מגיע לעבודה, או כשהוא יוצא מהעבודה (כאמור - מדובר בסביבת ייצור), אז את החתמת שעון הנוכחות הוא יעשה רק אחרי שהחליף את הבגדים ונכנס לעבודה בפועל, או לפני שהחליף את הבגדים כשהוא בדרך החוצה.

היו עוד סעיפים כאלה, אבל נראה לי שזה כבר לגמרי מספיק בשביל להעביר את הרעיון.

אני מזכיר - מדובר על תפקיד ניהולי די בכיר, כזה שמצפים ממנו לקחת אחריות על כל דבר שקורה במפעל, וזה כולל סופי שבוע, ערבי חג וכו'.

הפער בין הגדרת התפקיד הזה כ-"תפקיד אמון מיוחד" עם כל האחריות האישית שנלווית אליו, לבין הסעיפים הקטנים של החוזה והתחושה החשדנית והכמעט אובססיבית שמתקבלת מהם - פשוט לא נתפס אצלי.

צ'ארלי צ'פלין - ככה נראה תפקיד אמון?

סוף דבר

הקדמתי ואמרתי - אני לא מתיימר לבחון את שלושת הדוגמאות שהבאתי כאן בכלים משפטיים, ובטח לא מבין בזה מספיק בשביל לעשות את זה.


יכול להיות, שבחלק מהמקרים, בצורה זו או אחרת, היה אפשר לפעול נגד החברות בביה"ד לעבודה, אבל ממש אין לי עניין כזה.


העניין שלי בשלושת הסיפורים האלה הוא רק להעלות את השאלות שזה מעלה:
איך יכול להיות, שחברות שמצפות מהעובדים לעשות כל מאמץ כדי להצליח (שזה בעצם....כדי שהחברה תצליח), לא מייחסות טיפת חשיבות להוגנות ולשקיפות כלפי אותם עובדים?

איך זה שחברה שנותנת בך מספיק אמון בשביל להפקיד אצלך בידיים את הסודות המסחריים שלה, מרשה לעצמה להתייחס לשביעות הרצון שלך ולאמון שאתה נותן במערכת, כאל הערך הנמוך ביותר בסולם החשיבות של החברה?

והאם זה יכול להיות, שאף אחד בהנהלה של החברה, לא שאל את עצמו באמת מה זה יעשה לעובדים שלו, כשהם יבינו פתאום שהחברה מנצלת כל הזדמנות לחסוך על הגב שלהם, ועל חשבון הפנסיה שלהם, כל שקל אפשרי?

כמה כסף אפשר לעשות משאילתה שזמינה לכל אחד? / איתור חסכונות באתר המסלקה הפנסיונית

250 ש"ח - עמלה ולמה?

לפני כמה ימים סיפר לי חבר שקיבל טלפון מחברה שנותנת שירות נהדר - תמורת 250 ש"ח הם מציעים להפיק דו"ח מלא ומפורט על כל החסכונות הפנסיוניים (קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים, קופות גמל) שיש לו בחברות השונות.

אחרי יומיים או שלושה, גם אני קיבלתי מהם טלפון.

לכאורה, זה נשמע אחלה שירות למי שלא סגור איפה יש לו חסכונות, וכמה כסף יש לו בכל גוף.

זה יכול לקרות (וזה באמת קורה), בגלל מעברים בין מקומות עבודה. כל מקום עבודה מפריש את הכסף לקרן / לקופה אחרת, ואחרי כמה כאלה אתה מפסיק לעקוב אחרי כל המכתבים והדוחות שמגיעים הביתה.

אז 250 ש"ח בשביל לקבל דו"ח מלא?  נשמע סביר.   אז זהו, שלא.

אז מי באמת יכול להפיק דו"ח של כל החסכונות שלנו?

באמצע 2013 עלה לאוויר אתר המסלקה הפנסיונית - שמאפשר לקבל מידע על כל החסכונות שיש לכל אחד מאיתנו בכל הגופים (חברות מנהלות וחברות ביטוח).

החידוש הכי גדול והכי משמעותי בגרסה האחרונה שממש עכשיו עלתה לאוויר (ינואר 2015) - הוא שממש כל אחד יכול להיכנס לאתר של המסלקה הפנסיונית, להירשם, ולבצע שאילתה שתיתן לו תוצאות מלאות על כל החסכונות שיש לו בכל הגופים. 

לא צריך להיות סוכן בשביל זה, וגם לא יועץ, ובעיקר - 
לא צריך לשלם 250 ש"ח בשביל זה. כל התענוג עולה 40 ש"ח, לא יותר, ויש לך ביד דו"ח מלא ומפורט.


אז הנה שוב הקישור לאתר המסלקה הפנסיונית, שם מחכה לכם כל המידע הפנסיוני האישי שלכם (ובעתיד עוד הרבה יותר מזה - יש למה לחכות).

בהצלחה, ו....לשתף זה כיף, אז שתפו!

אתר האינטרנט של המסלקה הפנסיונית - זמין וקל לכל אחד

נ.ב. - המנוע לאיתור חסכונות פנסיוניים - זה לא בדיוק כמו המסלקה הפנסיונית?

במאי 2013 כתבתי כאן על המנוע לאיתור חסכונות פנסיונים ("הפוסט שההורים שלכם חייבים לקרוא"), שהוא אחד הפוסטים הכי נצפים בבלוג עד היום.

אז מה ההבדל בין המנוע ההוא לאיתור חסכונות פנסיוניים, לבין מה שאפשר לקבל באתר המסלקה?

המנוע לאיתור חסכונות פנסיוניים נועד לאפשר לאנשים למצוא חשבונות רדומים שלהם, כאלה שכבר מזמן הם לא מפקידים אליהם כסף וכנראה שכחו כבר מקיומם.

לכן, הוא מציג אך ורק חשבונות לא פעילים, ומעבר לזה (וגם קצת מאילוצי אבטחת מידע) - הוא לא נותן למעשה מידע על מה וכמה בדיוק יש לך בכל גוף, אלא רק אומר שיש קרן בגוף X או קופה בגוף Y. את שאר הבירור המלא צריך לעשות לבד מול הגופים עצמם.

המסלקה הפנסיונית, לעומת זאת, נועדה מלכתחילה לתת מידע מלא, מפורט ועדכני על כל היתרות שיש בכל הגופים.

לכן - וגם בגלל שהיא מחייבת הרשמה מראש לאתר שמוודאת את הזהות של המשתמש - אפשר לקבל דרכה מידע מדויק ומפורט על כל סוגי החשבונות והחסכונות - גם פעילים וגם לא פעילים.

אמא, מה זה סַאקְס? (או - הג'יני שהעיף לי ת'פוני)

אתמול אמרה לי נערתי שיש אפליקציה בטאבלט שחייבים להעיף.

מסתבר שבין הטמבל-רץ 2 למשחקי הלבשת הבובות ואיפור הנסיכות, הילדות התקינו גם אפליקציה של ג'יני ממוחשב (Akinator the Genie).

באפליקציה הזאת השחקן חושב בראש על דמות כלשהי מהמשפחה, מהחיים, מהטלוויזיה וכו', והג'יני - באמצעות שאלות שהוא שואל - מנסה לזהות מי הדמות שעליה אתה חושב.

אתה תבחר דמות, אני אנחש במי בחרת

נשמע נחמד, עד שרואים את השאלות שהוא שואל כשאתה אומר שבחרת דמות נשית:

בחרת דמות נשית, אה?  הנה זה מגיע...

השאלה הראשונה - האם עשית סקס עם הדמות שלך?

אמא, מה זה סקס?  ג'יני מחורבן

ואם עונים "לא" מגיעה השאלה שבאמת העיפה לי ת'פוני - האם הדמות שלך דוגמנית עירום? 

דוגמנית עירום? מה נסגר איתך יא ג'יני?

אני לא אהיה טרחן ולא אומר אפילו מילה אחת על המסר שיוצא מהשאלות האלה (חשבת על דמות נשית?  אז או שזאת מישהי שעשית איתה סקס, או שזאת דוגמנית עירום.....),

אבל ראבאק - אפליקציה שמעוצבת ברוח ובצורה שמכוונת בעיקר לילדים (או לדור הצעיר בכלל) - למה ככה?


שימו לב מה הילדים מורידים, בקיצור...

Google Inbox - התרשמות ראשונית: שתי נקודות רעות, ואחת טובה

לפני שבועיים קיבלתי הזמנה מ-Google להתקין את אפליקציית המייל החדשה, ה-Inbox.

יש לגוגל סרטון שיווקי שאמור להסביר מה חדש בעצם באפליקציה הזאת, ואיך השימוש שלנו באי-מיילים הולך להפוך לסוג של גן עדן (הנה הסרטון).

קיבוץ אי-מיילים לפי קטגוריות - זה נוח?

אחת התכונות המרכזיות של ה-Inbox, לעומת ה-Gmail המוכר והטוב, הוא הקיבוץ של האי-מיילים לפי נושאים - קניות, נסיעות, פורומים, מכירות, רשתות חברתיות וכאלה (גוגל קוראים לזה Bundelling. שיהיה.)

כל מייל אמור להיות "מקוטלג" תחת הקטגוריה הנכונה, ואם רוצים לראות את המיילים שקיבלתם ולטפל בהם (למחוק, לענות, להעביר הלאה) - צריכים "לפתוח" כל קטגוריה בנפרד, ורק בתוכה רואים את האי-מיילים עצמם.

לא רוצה להתמקד בזה כרגע, אבל אי אפשר שלא - לא מבין מה נוח בזה שחמישה אי-מיילים שונים שקיבלתי באותו רגע, או עשרים מיילים שקיבלתי באותו יום, מתפזרים בין 4 או 5 "תיקיות" שונות, ואי אפשר לראות את כולם ברצף ולטפל בהם אחד אחרי השני...

או שאולי זה עניין של הרגל ואני סתם נודניק?  גם זה יכול להיות.


בכל מקרה, אני עוזב את זה כרגע. יש לי לפחות שני דברים אחרים שאני לגמרי לא מבין את ההיגיון של גוגל בהם.

למחוק אי-מייל מיותר? בשביל מה?

אנחנו מקבלים כל כך הרבה מיילים, וביננו - רובם מיותרים לגמרי. מה יותר בסיסי מלמחוק אי-מייל שאין לכם צורך בו?

ב-Gmail המחיקה מתבצעת בשני קליקים - בוחרים את המייל, ובשורת התפריט למעלה יש אייקון פח למחיקה.  ב-Inbox, לעומת זאת, מישהו החליט שלמחוק מיילים זו לא פעולה בסיסית, ואפשר להחביא אותה בתוך התפריט. 

זה אמנם נשמע כמו עוד קליק וזהו, אבל המהירות של העבודה פשוט נפגעת בצורה משמעותית. זה מבאס.

כך נראים המסכים בשתי האפליקציות (משמאל ה-Gmail, ומימין ה-Inbox):

מחיקת אי-מייל: Gmail מול Inbox

אינטגרציה של המייל עם ה-Drive

לא יודע אם אני נחשב משתמש "כבד" במייל ובגוגל דרייב, אבל אני מניח שלכל הפחות אני כנראה אי שם באמצע הסקאלה של המשתמשים.

יש לי כמה חשבונות שונים ב-Gmail, לא מעט קבצים ותיקיות בדרייב, ובכל אחד מהם הגדרות שיתוף שונות, עם אנשים שונים.

אחת התוספות הכי מבורכות שגוגל הוסיפו ל-Gmail היא האפשרות לשמור בלחיצה אחת כל קובץ שהגיע במייל, אל ה-Drive, וגם לבחור באיזה תיקייה בדיוק למקם אותו כך שכל מי שאמור לראות את הקובץ הזה, יוכל מיד לראות אותו.

בלי להגזים - הקלות שבה הם עשו שזה יעבוד - זה נהדר:

Gmail - שמירת קובץ מצורף ל-Drive

אז מה קרה לאפשרות הזאת ב-Inbox?  לאיפה זה נעלם?

Inbox - לאיפה נעלמה השמירה ל-Drive?

כרגע, ב-Inbox אפשר רק לפתוח את הקובץ לצפייה. זהו...

והעניין הזה אפילו עוד יותר מפליא, כי בשתי האפליקציות - גם ב-Inbox החדשה - אפשר לצרף קובץ לאי-מייל יוצא מה-Drive שלכם....אז למה לשמור קובץ מהמייל אי אפשר?   

זאת החלטה משונה של גוגל. וגם די מבאסת, האמת.

ובכל זאת - בלי מילה טובה אי אפשר 

תכונה חדשה שנראית מעניינת היא האפשרות להגדיר על כל אי-מייל שאתם מקבלים תזכורת עתידית, כך שכרגע המייל הזה יוסתר מהתצוגה הראשית, אבל ביום ובשעה שתגדירו, הוא יוצג לכם בחזרה, עם התזכורת שהגדרתם לא.

לא ניסיתי את זה עדיין, אבל אני יכול לחשוב על מצבים שזה עשוי להיות שימושי.

מה דעתכם?

דברים שלא צריכים לקרות בשנת 2014: טופס קנייה שחושף את כרטיס האשראי שלכם

המון זמן לא כתבתי. יותר משנה. אין סיבה מיוחדת, האמת. 

בכל מקרה, הנה משהו קטן שנתקלתי בו ותמיד טוב להיזכר בו.

באחד משיטוטי ה-zap שלי, מצאתי את המוצר שרציתי באיזה אתר, ואפילו במחיר סביר. 

כך נראה השלב האחרון של הקנייה באתר הזה, העמוד שבו מזינים את פרטי כרטיס האשראי:

טופס הזנת פרטי כרטיס אשראי - לא מאובטח

קחו רגע, תסתכלו טוב על הדף הזה. אם צריך, תנו עליו קליק כדי להגדיל אותו ולראות טוב את הפרטים.

מזהים מה לא תקין כאן?

אני מניח שזיהיתם נכון - דף להזנת פרטי כרטיס אשראי, לחלוטין לא מאובטח.  

מסתבר שגם בשנת 2014, המציאות (העגומה) היא שיש אתרים ששמים פס על הפרטים האישיים שלנו, ולא מנסים בכלל להגן עליהם מגניבה.

 

לכן, בכל פעם שמזינים פרטים אישיים רגישים (פרטי כרטיס אשראי, חשבון בנק, מידע רפואי או אישי אחר), חייבים לבדוק:

1. שהכתובת של הדף מתחילה ב-HTTPS (ולא ב-HTTP).

2. שהזהות של האתר שבו אתם מזינים את המידע מאומתת והתקשורת ביניכם מוצפנת. אישור לזה תמצאו בקליק על האייקון הקטן של המנעול:

אתר מאובטח - הזהות מאומתת והתקשורת מוצפנת

תזכורת קטנה למה שחוסר תשומת לב של בעלי האתרים יכול לעשות לפרטים האישיים שלנו, ולמה חשוב להיות ערניים לפני שמתחילים למלא את הפרטים.

WIX - איזה עולם נפלא!

הפוסט הפעם יהיה ממש קצר.
הפסקה חד פעמית בפרויקט הפנסיה שלי, כי אני ממש מתלהב ממשהו אז בא לי לשתף.

פרויקט ראשון שלי ב-WIX - יה!!!

אתמול עלה לאוויר פרויקט וולונטרי ראשון שלי על הפלטפורמה של WIX - האתר של עמותת קשת נחושה ו-'קרן נחושה' - גמ"ח וקרן הלוואות.

כמו שהכותרת של הפוסט רומזת בעדינות, אני ממש מתלהב. גם מהפרויקט הספציפי, אבל לא פחות - מהפלטפורמה של WIX.

עבדתי כבר כמה פעמים עם פלטפורמות לבניית אתרים (Livecity, google sites). צברתי גם לא מעט שעות על פלטפורמת Blogger (ממש כאן, בבלוג שלי), ותקופה מסוימת הייתי גם ב- Word Press - שתיהן פלטפורמות מעולות, אגב.


אין לי דרך אחרת לומר את זה - WIX זה עולם אחר.

קודם כל, אם אני צריך לבחור את היתרון הכי גדול של WIX על כל האחרים - זה הממשק הגרפי.

קצת הבנה במחשבים וטיפל'ה הכרה של בניית אתרי אינטרנט זה כמובן יתרון גדול, אבל גם בלי זה - ה-Drag n Drop שאיתו אתה ממקם על המסך כל רכיב שבא לך, מותח, מזיז, מכווץ, משנה רקע, פונטים, צבעים ומה לא. כל כך נוח בחיים לא ראיתי.

אתר האינטרנט - עמותת קשת נחושה

אבל זה לא רק זה.

כדי לבנות אתר אינטרנט מוצלח (או שאולי "תקני" זו מילה יותר מתאימה?), לא מספיק רק לעשות אותו יפה. צריך גם להשתמש בסגנונות עיצוב (Style), ובתבניות קבועות (CSS ושות') לכל אורך האתר, כך שבכל רגע נתון תוכל להחליט שכל הכותרות באתר צריכות לשנות את הפונט שלהן, תוכל לעשות את זה בצורה רוחבית באתר בקליק אחד, מעבר לזה - צריך גם להגדיר את הלינקים בצורה נכונה, ולתת לכל תמונה תיאור ותג Altenate .

ב-WIX כל זה מובנה מראש. 


ויודעים מה? זה אפילו לא רק זה....

אפילו הפרמטרים הבסיסיים ביותר של האתר (שם האתר, מילות החיפוש שלו, ה-Favicon שלו - הכל!) - הכל מובנה בתפריטים, כך שגם אם אתה לא מכיר מילה אחת ב-HTML - כל ההגדרות פרושות לפניך בצורה ברורה.

ועוד לא אמרתי כלום על כל התוספות שבאות בילט-אין ואפשר לזרוק לתוך האתר בלחיצת כפתור....דפים שלמים, מוכנים מראש, פונקציונליות של גלריות תמונות, כפתורים של PayPal, טפסי "צור קשר", ניהול רשימות תפוצה, ניהול משתמשים רשומים ודפים שאפשר להיכנס אליהם רק עם סיסמאות....רק תחליט מה ואיך אתה רוצה, הכל זמין בקליק וחצי.

גלריית תמונות

ואם לא מצאת מה שבא לך?  
אתה תמיד יכול "לזרוק" לתוך הדף קטעי HTML חיצוניים ולממש (כמעט) כל פנטזיה עם קוד חיצוני שמצאת ברשת.


פשוט כיף. 


ובקיצור - מוזמנים להתרשם מהאתר של עמותת קשת נחושה - ואם כבר נכנסתם - תנו שם איזה לייק ופרגנו לאחיכם המתלהב, אה?
  :-)